開展中層競爭上崗 不拘一格選拔人才
（人事行政部 蔣薇）
根據公司《關于印發<中層管理崗位競聘上崗方案>的通知》精神，為強化企業管理，拓寬選人、用人渠道，促使優秀人員脫穎而出。公司高度重視本次競聘工作，成立了以公司總經理石艷為競聘領導小組組長，常務副總經理羅仿林為副組長，各經營班子成員為小組成員的競聘領導小組。
按照方案精神，本次競聘面向公司全體符合任職條件的在崗員工，充分體現企業公開、公平、公正、擇優的原則，同時檢驗在崗中層管理人員綜合業務水平，公司各部門正、副職管理崗位共13個，報名競聘人員18人，含現管理崗位8位中層管理人員同時參與競聘。
9月7日，在公司三樓會議室組織全體競聘人員統一進行閉卷考試，考察競聘人員綜合素質能力?？荚嚪謨蓚€場次，每場設兩位考官監考，并全程錄像監控?？荚囃戤吅蟋F場封卷，由考官簽名后專人保管。
9月8日上午，組織河源水業競聘人員公開演講及現場答題，9月11日下午，組織河源安裝競聘人員公開演講及現場答題，競聘人員對個人基本情況、工作經驗、競聘崗位認知、競聘理由、工作思路及完成目標措施等方面進行演講。演講完畢后，競聘人員從競聘崗位分管領導準備的題庫中隨機抽題并進行現場答辯。領導小組人員通過競聘人員的表達能力、崗位認知、工作經驗、工作思路、現場應變能力及綜合業務素質等方面進行評分。演講答辯過程中，各位競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位面試官和現場的觀眾。試后，總經理石艷對演講答辯情況進行綜合點評，對競聘人員的表現給予充分肯定，石總表示，這次競聘是我們公司選才的一次試點，旨在拓寬用人渠道，挖掘公司人員的才能，因才適用，意義重大。這除了是一次人才選拔的競賽，也是一次難得學習的機會，是一次練兵，從中我們可以學習他人的優點，發現自己的不足，予以改進，提高自身綜合業務水平，發揮、追求個人更大價值，做一名優秀的愛崗敬業的新型員工。
8日、11日下午，領導小組成員統一現場對筆試試卷進行評分，并對演講答辯評分情況進行匯總。
12日，對河源水業、河源安裝中層管理崗位競聘人員成績進行統一公示。
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