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為全面落實中國水務集團人才發展戰略，讓更多有思想、有能力、有抱負的青年管理人員及技術骨干大有可為，從而激發團隊的活力，選拔培養一批優秀高級管理干部，助力優秀人才成長， 7月14日，中國水務集團啟動了相關高級管理崗位人才競聘選拔工作。

經集團研究決定，此次競聘共設8個高級管理崗位，為青年人才提供發揮自己才能和才智的晉升通道，為企業的科學發展奠定基礎。其中公司有10名符合條件的管理人員及專業技術骨干積極報名參加競聘。此次競聘由資格審查、筆試、面試、錄用四個階段組成，公平競爭，全面考察，擇優任用。為確保筆試公平、公正、公開，集團競聘領導小組組織設24個考場對67名符合競聘資格人員進行筆試，分考場全程由各公司高管負責現場監考，線上同步視頻監考。依據筆試成績，共26名人員到中國水務北京總部進行面試。集團競聘領導小組結合競聘人員綜合表現進行全面重點考察，不僅確保了競聘的高質量和高標準，也為中國水務今后的發展奠定了人才儲備基礎。

根據中國水務2023年年會上集團董事局主席段傳良的工作要求，2023年是“改革創新年”，此次集團高管的競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一舉措不僅打通了晉升渠道，也為集團管理層輸送了優質青年人才，同時營造了公開公平、拼搏向上、勇于進取的良好的良性競爭氛圍。

 此次競聘選拔工作不僅體現了中國水務集團對人才的重視和培養，也展示了集團對公平競爭和優秀人才成長的堅定支持。通過這樣的選拔機制，中國水務集團將不斷優化管理團隊，提升企業核心競爭力，為未來的發展奠定堅實的人才基礎。